メンタルヘルスケアの
サポート
（コンサルティングを含むトータルサポートプラン）
従業員のメンタルヘルスケアの問題・課題解決を継続的にサポートします。まず3ヶ月から半年を目安に、今のメンタル不調者への対応から、休職後の職場復帰に向けての支援と仕組みやルールづくり、再発防止のラインケアや予防策のための啓蒙など、段階的に進めて担当者や部署のお取り組みを支援します。カウンセリングの提供や専門医の面談、産業医を通じた主治医との情報交換など、必要と判断したサポート内容を随時ご提案し、リーズナブルに提供するのが特徴です。
メンタル不調者への対応や職場復帰などでお悩みの企業様、メンタルヘルスケアの体制づくりや担当者の対応力を強化したい企業様を、豊富なノウハウで支援します。
<こんな企業・事業所におすすめです>
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メンタル不調と思える者がいるが、対応できる知識を持った担当者がおらず、上司がどうしていいか判らなくて困っている。
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メンタルの不調で休職し、主治医の許可により復帰させても、再発して休職の繰り返しをする者がいて対応に苦慮している。
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ストレスチェックの結果でいつも高ストレス者が多い職場があり、メンタル不調が心配だが対応策が判らない。
トータルサポートプラン内容
- 専門コーディネーター（心理カウンセラー）が毎月訪問して状況や経過をヒアリングし、問題・課題への対応策を
アドバイス。または専門医の意見も聞いて後日提案します。電話やメールによるご相談には随時対応。 - 訪問時にカウンセリングの実施、必要により医師による面接指導及び専門医や対応機関の
ご紹介。
※医師の面接指導は別途料金がかかります。 - 休職対応や復職時の可否判断、復職プロセス、職場での接し方など受け入れ対応についてアドアイス。
- 休職・復職時の対応、復帰可否の判断基準、復帰途上の業務の制限など、
仕組みやルールづくりと帳票類作成の支援。 - ラインケアやストレスケアなどメンタルヘルスに関する講習の実施。 ※定期訪問時間内なら無料。
- 攻撃的であるなど難しいメンタル不調者への対応は、
社労士・弁護士などの専門家とも連携して、対応策を提案します。
現場の現実に対して役に立たないマニュアル的な対応ではなく、一緒になって取り組み、
実情に即した対応策をご提案していきます。
トータルサポート導入の流れ
(コンサルティング＋各種サポート)
どう対応すればいいか困ったときには、まよわず専門家にご相談ください。
はーとリズムなら、専門スタッフがうかがって状況をヒアリングし、
急を要する場合でもすぐに対応策を立て、医療的な対応も実施できるよう準備しています。
* 対応策およびサポート内容のご提案の際は、ご提案内容に必要なお見積もりを、あわせてご提示いたします。
※1 ヒアリング内容（メンタル不調者の対応状況・支援の体制・産業医のかかわり・社内の理解 ほか）
※2 必要に応じ、面接指導の対応ができる産業医をご紹介いたします。